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2016MBA提前批面試早準備之個人面試

2015-01-29 16:32 | 太奇MBA網(wǎng)

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  2016年MBA提前批面試的步伐已經(jīng)到來,不知道各位MBA同學(xué)們是否已經(jīng)開始著手準備了呢,今天太奇MBA小編幫助大家整理了關(guān)于MBA個人面試的一些問題,主要有一下二類分享:

  一類問題是考官根據(jù)你的簡歷提問的問題;

  另一類問題是考事先設(shè)計好的問題。

  第一類問題不作討論,主要討論后一類問題。

  考核的能力:

  全面考核各種能力,但行為型問題主要考核行為技能,即分析思考、解決問題、團隊領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能??梢悦黠@考核下列幾種能力:

  1、決策能力:管理就是決策,決策貫穿管理的整個過程,可以說形成一個好的決策習(xí)慣(或說模型),對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn),決策標準與目標的相關(guān)性和評價各種方案的客觀性。

  2、組織能力:有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力,有效組織回答問題的結(jié)構(gòu)模式,如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。

  3、邏輯能力:答案與問題的邏輯聯(lián)系,事例與說明觀點的邏輯關(guān)系。

  4、商業(yè)道德:在越來越重視職業(yè)道德的今天,在商業(yè)道德方面,每個人都不應(yīng)該有半點含糊。

  5、處理人際關(guān)系的能力:如何客觀認識及處理自己和合作者的關(guān)系。

  應(yīng)對策略:

  1、每個問題的回答應(yīng)該包含下列幾個部分;

  2、事件確認;

  3、多角度認識事件,客觀認識事件;

  4、由事件認識問題,抽象問題實質(zhì)(即明白自己要做什么);

  5、系統(tǒng)分析問題,給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準;

  6、選擇方案的重要原因(憑什么做對);

  7、概括自己的結(jié)論(突出重點和思維的清晰性)。

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