2022年求職與就業(yè)，500萬人考研考公瘋狂涌向體制內(nèi)，上億人靈活就業(yè)

2022-06-09 15:04 | 太奇MBA網(wǎng)

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以往每年三四月，都是招聘跳槽找工作的高峰期，但不知大家注意到?jīng)]有，最近這兩年尤其是今年，“金三銀四”好像來得有些安靜。

大家不找工作不跳槽，那都在干嘛？
 

答案是：考公。

 

前兩天，我一個(gè)在老家的外甥就跟我抱怨，本來準(zhǔn)備的3月份省考因?yàn)橐咔檠悠诹?，現(xiàn)在還不知道延到幾號(hào)，很擔(dān)心會(huì)影響自己的考試狀態(tài)。

 

我試探著問他：

 

“萬一沒考好怎么辦？打算找工作嗎？”

 

誰知道外甥的回答很干脆：

 

“沒考上也不去打工，準(zhǔn)備靈活就業(yè)去。”

 

好嘛，靈活就業(yè)。

 

現(xiàn)在的年輕人真的跟我們那時(shí)候太不一樣了，想當(dāng)年我們一畢業(yè)，都想去大公司、大外企，現(xiàn)在的年輕人呢？

 

很多人的第一目標(biāo)都是進(jìn)體制內(nèi)，要么去當(dāng)公務(wù)員，要么去穩(wěn)定的國(guó)企或事業(yè)單位。

 

 

而那些沒進(jìn)體制的年輕人，則或是主動(dòng)，或是被動(dòng)地接受了一種新的就業(yè)模式——

 

靈活就業(yè)。

 

就業(yè)這條道路看似很寬，但幾億年輕人就像乘坐著不同的火車，正在往兩個(gè)截然相反的方向狂奔，也承載著各自不同的命運(yùn)。

 

有人曾經(jīng)說過：想判斷一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，不如去看看年輕人的就業(yè)選擇。

 

所以今天，我就給大家盤盤年輕人的就業(yè)選擇。

年輕人的就業(yè)選擇有多兩極分化？

 

咱們先來看看，現(xiàn)在中國(guó)有多少人在靈活就業(yè)？

 

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)，截止2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人。

 

這是什么概念？

 

要知道，全中國(guó)的就業(yè)人口也就7.5億，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局能調(diào)查到數(shù)據(jù)的城鎮(zhèn)就業(yè)人口4.6億，靈活就業(yè)居然占了總就業(yè)人口的三分之一。

 

這是不是意味著，靈活就業(yè)已經(jīng)不再是過去的邊緣就業(yè)形態(tài)，甚至成了一種趨勢(shì)？
 

再來看看有多少“年輕人”選擇了靈活就業(yè)。

 

根據(jù)全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)，2020年和2021年全國(guó)高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

 

猛一看，這個(gè)數(shù)據(jù)并不高。

 

但你可能不知道我國(guó)本科生就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)辦法，畢業(yè)后考研，也是算在就業(yè)率里的。

 

按現(xiàn)在本科生幾乎一半的考研比，16%的靈活就業(yè)率已經(jīng)占到真正求職人數(shù)的一半了。

 

這個(gè)數(shù)字，震驚到你了嗎？

 

轉(zhuǎn)過頭，我們?cè)賮砀惺芟履贻p人涌向體制內(nèi)的熱情。

 

這么說吧，30年前年輕人“下海”的大潮有多洶涌，30年后年輕人“上岸”的決心就有多強(qiáng)烈。

 

看看去年國(guó)考，總共有157.6萬人報(bào)名，計(jì)劃招收2.57萬人，平均競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到了61：1，不少崗位都是千里挑一、甚至萬里挑一。
 

省考報(bào)名人數(shù)更高，達(dá)到了537萬。

 

要知道，35歲是公務(wù)員報(bào)考的年齡上限，所以這些報(bào)考人中絕大多數(shù)都是年輕人。

 

為了上岸，不少年輕人屢敗屢考，有的甚至考了7、8年，就為有朝一日能踏進(jìn)體制內(nèi)的大門。

 

當(dāng)然，除了主觀上考公的意愿強(qiáng)烈，客觀也有利好條件。

 

最近幾年，國(guó)家公務(wù)員的招錄政策不斷向應(yīng)屆生傾斜，2022年國(guó)考招錄只招錄應(yīng)屆生的崗位比例達(dá)到67.3%。而2019年這個(gè)數(shù)字僅為39.17%，由此可見一斑。

 

 

所以你看，年輕人一邊瘋狂涌向體制內(nèi)，而另一邊選擇靈活就業(yè)，這種求職分化不可謂不嚴(yán)重。
 

為什么年輕人的就業(yè)選擇兩極分化？

 

很多人不理解，考公和靈活就業(yè)明明是完全不同的兩個(gè)方向，一個(gè)追求“穩(wěn)定”，一個(gè)追求“自由”，為什么會(huì)同時(shí)出現(xiàn)在這屆年輕人身上？

 

要我說，這個(gè)現(xiàn)象也挺容易理解。歸根結(jié)底，還是和經(jīng)濟(jì)相關(guān)。

 

前些年我國(guó)處于資本活躍期，有好幾波發(fā)展紅利，比如比較明顯的外企紅利和互聯(lián)網(wǎng)紅利，那時(shí)候的畢業(yè)生都一頭扎進(jìn)了充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里。

 

比如我的同學(xué)們，都是進(jìn)體制的少、去企業(yè)的多，就算生化環(huán)材這類比較冷門專業(yè)的朋友，進(jìn)個(gè)寶潔、聯(lián)合利華之類的大外企也沒那么難。

 

可如今呢？

 

最近這兩年，受疫情和貿(mào)易戰(zhàn)的影響，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變差，出現(xiàn)了一大波裁員潮減薪潮，作為高薪收入一部分的公司股票，也因?yàn)楣墒械淖兓獪y(cè)而一跌再跌。

 

這種形勢(shì)下，人人都體會(huì)到了體制內(nèi)的好。再加上政策利好、國(guó)家兜底，各地基層公務(wù)員一股腦擴(kuò)招了70多萬，可吸納280多萬畢業(yè)生就業(yè)，大家當(dāng)然要抓緊機(jī)會(huì)，扎堆往里擠。

 

這就導(dǎo)致了進(jìn)體制內(nèi)出現(xiàn)了一個(gè)大問題：

 

門檻變高，競(jìng)爭(zhēng)變激烈了！

 

以前考公，你可能會(huì)和大專生競(jìng)爭(zhēng)，而如今一個(gè)小小的街道辦都是985、211畢業(yè)生在競(jìng)爭(zhēng)，備考比你還努力。

 

 

比如2021年國(guó)考，杭州市稅務(wù)局第一稅務(wù)分局招錄1人，一共有1275人報(bào)名過審，最低面試分?jǐn)?shù)線為148.7分。要知道，國(guó)考達(dá)到140分就是大神了，可在這卻連面試都進(jìn)不了，難度可想而知。
 

體制內(nèi)這么難進(jìn)，可企業(yè)效益又不好，大家只能退而求其次，先找個(gè)活再說。

 

畢竟，生活總得過，總不能廢柴家里蹲幾年，最容易的方式就是靈活就業(yè)了。

 

比如下載個(gè)app送外賣，開滴滴，兼職做代駕等等。

 

當(dāng)然，并不是所有靈活就業(yè)都是被迫的，也有主動(dòng)選擇的。

 

客觀地說，現(xiàn)在的90后、00后綜合素質(zhì)普遍比上一代高，身體更健康，頭腦更聰明，思想也更靈活，也愿意去嘗試新事物。

 

時(shí)代在進(jìn)步，人也是一樣。

 

 

不少具有創(chuàng)造性和勇氣的年輕人，已經(jīng)在乘著浪潮主動(dòng)選擇靈活就業(yè)了。
 

從社會(huì)大環(huán)境看，新興技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也為年輕人靈活就業(yè)提供了更多可能，不少新型的工作崗位和職業(yè)被不斷創(chuàng)造出來。

 

比如近些年興起的主播、自媒體，還有電競(jìng)、電商這些產(chǎn)業(yè)，只要有網(wǎng)有電腦，隨時(shí)隨地都能辦公，這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者，一定是，也只能是一代又一代的年輕人。

 

與此同時(shí)，如今的社會(huì)價(jià)值觀也有了很大的轉(zhuǎn)變。

 

以前你如果介紹自己是“靈活就業(yè)”，那在不少眼中可能就是“社會(huì)閑散人員”的代名詞。

 

現(xiàn)在，靈活就業(yè)作為一種就業(yè)方向，已經(jīng)逐漸被社會(huì)所接受，成了不可忽視的人群。

 

試問，現(xiàn)在誰身邊沒有靈活就業(yè)的年輕人？誰沒有得到過靈活就業(yè)人員的服務(wù)？

 

當(dāng)越來越多的人在靈活就業(yè)方面取得成就，也讓更多人有勇氣選擇靈活就業(yè)。

 

 

另外，這些年社會(huì)環(huán)境的變化，也讓年輕人越來越認(rèn)清私企的真相。

誰也不愿再相信企業(yè)畫餅，對(duì)所謂的“公司”不再抱有執(zhí)念，996（早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天）/007（從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息）更是讓打工人認(rèn)清了真相，那些拼搏闖蕩的年輕人，每月也就是賺個(gè)糊口錢，并且不穩(wěn)定。

 

就算天天削尖腦袋內(nèi)卷，也不能保證明天會(huì)怎樣，因?yàn)榭赡苓B公司都沒了。

 

 

所以如今的年輕人，在看清真相之后，要么去尋找真正穩(wěn)定的體制內(nèi)工作；要么，就去追求符合自己興趣、匹配自己技能的靈活崗位，這樣還能享受一些自主性，這也是自身價(jià)值和獨(dú)立的見證。

 

面對(duì)就業(yè)，你到底該如何選擇？

 

有過來人說過這樣一句話：

 

“人主要有三個(gè)不可調(diào)和的矛盾：

 

讓18歲的孩子，選擇大學(xué)所學(xué)的專業(yè)；

 

讓20-25歲的應(yīng)屆生，選擇未來一輩子做的事業(yè)方向；

 

讓25-30歲還不懂真愛的男女，選擇后半生白頭偕老的人生伴侶。”

 

我深感贊同。

 

 

在人的一生中，選擇非常重要，尤其是年輕的時(shí)候。
 

可正是因?yàn)槟贻p，在我們需要做出重大“選擇”的年紀(jì)，我們往往并沒有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)做出正確選擇。

 

很多人都是看別人考公去了、別人靈活就業(yè)了，自己也就隨大流，根本沒思考過是不是自己想要走的路，在就業(yè)大潮中隨波飄蕩。

 

所以，如果屏幕前的你，也在面臨職業(yè)選擇，我的建議千言萬語匯成一句話，那就是：

 

認(rèn)識(shí)你自己。

 

你所有的選擇都要根據(jù)自身具體情況，“因人制宜”。

 

比如，第1個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：你對(duì)賺錢的渴望有多大？

 

如果家庭急需用錢，或者你已經(jīng)具備足夠強(qiáng)的賺錢動(dòng)力，那就盡量去有前景的行業(yè)，依托大組織。這個(gè)時(shí)候，千萬不要為了不想打工而去靈活就業(yè)，除非你有特別突出的技能。

 

 

如果自身不太缺錢，就想求個(gè)安穩(wěn)，那就優(yōu)先考慮體制內(nèi)。
 

第2，你有沒有擅長(zhǎng)的技術(shù)或技藝？

 

如果你是強(qiáng)技術(shù)類的，比如學(xué)的是計(jì)算機(jī)、法律這種專業(yè)，未來大概率要靠技術(shù)吃飯，那么優(yōu)先選擇市場(chǎng)化職業(yè)；如果你是強(qiáng)技藝類的，比如特別會(huì)化妝或特別會(huì)演講，都可以找到對(duì)應(yīng)的靈活就業(yè)崗位。

 

反之，如果你是一個(gè)偏綜合性人才，沒有特別強(qiáng)的技能或技藝，但在基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)和人際溝通上沒有短板，那就可以考慮體制內(nèi)。

 

第3，你能承受多大風(fēng)險(xiǎn)？

 

投資學(xué)中有一個(gè)測(cè)試叫“風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)”，把人分成三類風(fēng)險(xiǎn)類型：高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)。

 

這代表著你對(duì)未來狀態(tài)的三種預(yù)期：

 

一種是波動(dòng)型的，喜歡折騰，上限下限極大；一種是穩(wěn)健型的，雖然收益沒那么高，但比較均衡；一種是保本型的，收益可能最低，但可預(yù)期更持久。

 

 

對(duì)應(yīng)著三種類型，再判斷自己適合體制內(nèi)、去企業(yè)還是靈活就業(yè)。
 

寫在最后

 

說了這么多，最后總結(jié)一句話：

 

如今年輕人的就業(yè)選擇兩極化是事實(shí)，其背后有時(shí)代因素、有技術(shù)因素、也有價(jià)值觀因素。

 

你當(dāng)然可以根據(jù)時(shí)代的風(fēng)向錨定目標(biāo)，但更重要的是問問自己內(nèi)心的聲音，你想要的究竟是什么？

 

每個(gè)群體有每個(gè)群體的歸宿，每條路徑也有每條路徑的成功之道。你適合走什么樣的路，你能夠走好什么樣的路。這個(gè)答案只能你自己去探索，去發(fā)現(xiàn)。

 

總有一天，當(dāng)你的稟賦優(yōu)勢(shì)和自我價(jià)值的優(yōu)先選項(xiàng)走到了交叉點(diǎn)，你終會(huì)意識(shí)到，這就是你最應(yīng)該走的路。

 

 

希望你能在時(shí)代的象限中，找到最適合自己的道路。